ChangeManagement

Change Management

Alle Weiterentwicklungen in Strategie, Unternehmenswerten, Technologie, Struktur oder Prozessen wirken sich auf ihre Mitarbeiter aus. Sie verändern Arbeitsweisen und vertraute Denkmuster. Bei dem einen Mitarbeiter kann dies Freude und Erleichterung auslösen, beim Anderen zu Ängsten und Wiederstand führen.

Change Management sind alle Maßnahmen, die den Mitarbeitern rational und emotional Veränderungen erleichtern. Change Management ermöglicht Akzeptanz und fördert Motivation. Es spricht Blockaden und Ängste an und hilft sie zu überwinden. Mit dem vermittelten Wissen können im veränderten Umfeld Aufgaben kompetent bearbeitet werden.

Wir begleiten Ihre Veränderungen. Dazu beziehen wir gemeinsam mit Ihnen verschiedene Blickwinkel.  Dies ermöglicht Ihnen und uns die Auswirkungen in zu analysieren und zu verstehen. Mit diesem Wissen entwickeln wir systematische und verständliche  Konzepte. Diese stimmen wir auf die Kultur ihres Unternehmens ab. Wir suchen Methoden für Ihr Unternehmen aus, die Inhalte ehrlich und verständlich vermitteln und dabei emotional ansprechen. Bei der Umsetzung ist es uns wichtig Zeitpunkt, Umfang und Schrittlänge der Veränderungsbegleitung passend zu wählen.

Im Laufe der Veränderung, halten wir regelmäßig inne. Wir prüfen Wirkung und Stimmungsverlauf. Wenn nötig, scheuen wir uns nicht Maßnahmen anzupassen.

Themenkreise:

  • Vielschichtigkeit und Auswirkungen von Veränderungen erkennen
  • Veränderungskonzepte erstellen, umsetzen und begleiten
  • Führungskräfte als aktive Begleiter des Wandels befähigen und gewinnen
  • Mitarbeiter einbinden
  • Kommunikation klar und beziehungsfestigend gestalten
  • Fragen und Kritik lösungsorientiert zu begegnen
  • Emotionen und Veränderungsfähigkeit ansprechen
  • Widerstände verringern

Methodenauszug:

  • Analyse:
    • Standortbestimmung
    • Zielklärungsworkshop
    • Fokus Interviews
    • Zielgruppen -/ Stakeholder-Analyse
    • Kulturanalyse siehe auch Unternehmenskultur
  • Workshop Design und Umsetzung:
    • Visions-/Zielbilder
    • Change Management Konzeption und Planung
    • Rollenklärung und Definition
    • World Cafe
  • Umsetzungsbegleitung:
    • Führungstandems (Führungskräftetraining und -begleitung)
    • Interne Kommunikation
    • Informationsmessen
    • Town Hall Meetings
    • Feedback und Umfragen
    • Coaching
  • Seminare und Vorträge:
    • Zu Veränderung führen