Fuehrung

Führung

Führung ist kein statisch definiertes Konstrukt. Um auf die Erfordernisse sich immer schneller wandelnder Umwelt und veränderten Werten eingehen zu können, braucht es situativ, unterstützende  Führung. Dies bedeutet für Führungskräfte, dass es auch mehr darauf ankommt sich auf das Gegenüber dynamisch einstellen zu können. Persönlichkeiten zu erkennen und mit der eigenen Persönlichkeit umgehen zu können.

Eine Aufgabe, zu der ernsthaftes Interesse an der Weiterentwicklung des Mitarbeiters, Respekt und das Überbringen sowohl positiver als auch negativer Botschaften gehören.

Wir analysieren das Bestehende und schaffen neue Richtungen. Dazu gestalten wir mit Ihnen einen für Ihr Unternehmen stimmigen Führungsansatz, die dazu passenden Führungsinstrumente und unterstützen dabei, diese im Alltag umzusetzen.

 

Themenkreise:

  • Führung eine Richtung geben
  • Teams ans Ziel führen
  • Neue kollegiale Methoden einführen (Rollen, Kommunikations- und Entscheidungsprozesse, Reflexionsverfahren)
  • Mitarbeiter fördern
  • Aufgaben und gewünschte Ergebnisse kommunizieren
  • Konflikte erkennen und lösen

Methodenauszug:

  • Analyse:
    • Führungsanalyse
  • Workshop Design und Umsetzung:
    • Führungsansatz Definition
    • Umsetzungsworkshop (Methodentest, Maßnahmen und Planung)
    • + / –  ein umsetzungsorientierter Führungsworkshop
  • Seminare:
    • Führung, Elemente und Praxis
    • Mitarbeitergespräche, Vorbereitung und Umsetzung
    • Kundenspezifische Seminartage für Führungskräfte
  • Umsetzungsbegleitung:
    • Einzelcoaching
    • Rollenklärung
    • Konflikt Moderation
    • Begleitung von Mitarbeitergesprächen