Führung

Sie möchten, dass Führung Richtungen aufzeigt und das Team arbeitsfähig hält. 
Um dies in einer sich immer schneller wandelnden Umwelt leisten zu können braucht es situativ, unterstützende Führung. Es braucht Führungskräfte, die sich auf das Gegenüber dynamisch einstellen, Persönlichkeiten erkennen und mit der eigenen Persönlichkeit umgehen können.

Wir analysieren die bestehende Führung und schaffen neue Richtungen. Dazu gestalten mit Ihnen einen stimmigen Führungsansatz und ergänzen mit passende Führungsinstrumenten. Wir begleiten Sie bei der Umsetzung mit Organisationsentwicklung und Change Management.

Anlässe für Führungs-Beratung:

  • Führung eine Richtung geben
  • Agile versus hierarchische Führung hinterfragen
  • Agile Methoden testen 
  • Neue kollegiale Methoden einführen (Rollen, Kommunikations- und Entscheidungsprozesse, Reflexionsverfahren)
  • Mitarbeiter fördern
  • Teams ans Ziel führen
  • Aufgaben und gewünschte Ergebnisse kommunizieren
  • Konflikte erkennen und lösen

Methoden Führungs-Beratung:

Analyse:

  • Führungsanalyse


Workshop Design und Umsetzung:

  • Führungsansatz Definition
  • Umsetzungsworkshop (Methodentest, Maßnahmen und Planung)
  • + / – ein umsetzungsorientierter Führungsworkshop


Seminare:

  • Mitarbeitergespräche, Vorbereitung und Umsetzung
  • Kundenspezifische Seminartage für Führungskräfte


Umsetzungsbegleitung:

  • Einzelcoaching
  • Reflektion der Führungspersönlichkeit 
  • Persönlichkeitstest LINC Personality Profiler
  • Rollenklärung
  • Konflikt Moderation
  • Begleitung von Mitarbeitergesprächen
  • Agile Methoden
  • Management 3.0 Methoden (Delegation Poker, Team Matrix, …)

Gerne beraten wir Sie zum bevorstehenden Veränderungsprozess in Ihrer Organisation und begleiten Sie mit Change Management.