Führung

Sie möchten, dass Führung Richtungen aufzeigt und das Team arbeitsfähig hält.
Um dies in einer sich immer schneller wandelnden Umwelt leisten zu können braucht es situativ, unterstützende Führung. Es braucht Führungskräfte, die sich auf das Gegenüber dynamisch einstellen, Persönlichkeiten erkennen und mit der eigenen Persönlichkeit umgehen können.

Wir analysieren die bestehende Führung und schaffen neue Richtungen. Dazu gestalten wir mit Ihnen einen stimmigen Führungsansatz und ergänzen diesen mit passenden Führungsinstrumenten. Wir begleiten Sie bei der Umsetzung mit Organisationsentwicklung und Change Management.

Anlässe für Führungs-Beratung:

Führung eine Richtung geben
Agile versus hierarchische Führung hinterfragen
Agile Methoden testen
Neue kollegiale Methoden einführen (Rollen, Kommunikations- und Entscheidungsprozesse, Reflexionsverfahren)
Mitarbeiter fördern
Teams ans Ziel führen
Aufgaben und gewünschte Ergebnisse kommunizieren
Konflikte erkennen und lösen

Methoden Führungs-Beratung:

Analyse:

Führungsanalyse

Workshop Design und Umsetzung:

Führungsansatz Definition
Umsetzungsworkshop (Methodentest, Maßnahmen und Planung)
+ / – ein umsetzungsorientierter Führungsworkshop

Seminare:

Mitarbeitergespräche, Vorbereitung und Umsetzung
Kundenspezifische Seminartage für Führungskräfte

Umsetzungsbegleitung:

Einzelcoaching
Reflektion der Führungspersönlichkeit
Persönlichkeitstest LINC Personality Profiler
Rollenklärung
Konflikt Moderation
Begleitung von Mitarbeitergesprächen
Agile Methoden
Management 3.0 Methoden (Delegation Poker, Team Matrix, …)

Führung

Anlässe für Führungs-Beratung:

Methoden Führungs-Beratung:

Gerne beraten wir Sie zum bevorstehenden Veränderungsprozess in Ihrer Organisation und begleiten Sie mit Change Management.

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