Organisations­entwicklung

Ihre Organisation braucht eine Veränderung. Die Hierarchischen Strukturen und Abteilungsformen entsprechen nicht mehr den Anforderungen des Marktes. Sie möchten mehr Selbstverantwortung und neue Formen der Zusammenarbeit verankern. Ihre Führungsebene möchten Sie hinterfragen und neugestalten.

Wir stehen Ihnen mit Organisationsentwicklung Beratung zur Seite und unterstützen Sie bei der Umsetzung mit Change Management. 

Anlässe für Organisationsentwicklung:

  • Strategische Anforderungen
  • Ineffiziente Planungs- und Entscheidungsprozesse
  • Verbesserung der Zusammenarbeit
  • Aktuelle Konflikte zwischen Unternehmensbereichen
  • Neuverteilung von Ressourcen/Aufgaben
  • Einführung neuer agiler Organisationsstrukturen
  • Merger and Akquisition

Methoden Organisationsentwicklung Beratung:

Organisation Design:

  • Struktur Design
  • Delegation Matrix 
  • Rahmenbedingungen 
  • Rollen Definition
  • Meddlers Game 
  • Kreis und Abteilungsdesign


Umsetzungsbegleitung:

  • Entscheidungen und neue Entscheidungsmethoden 
  • Aufbau Organisationsentwicklung Circle 
  • Umsetzungskreise 
  • Company Board 
  • Überforderung vermeiden
  • Sinnhaftigkeit hinterfragen
  • Übergang gestalten von alter und neuer Organisationsform
  • Start von Experimenten  und Übungsräumen
  • Agile Methhoden 
  • Coaching 
  • Sparring
  • Retrospektiven 
  • Kommunikation

Gerne beraten wir Sie zum bevorstehenden Veränderungsprozess in Ihrer Organisation und begleiten Sie mit Change Management.